Esta Política de Cumplimiento constituye el marco de referencia del Modelo de prevención de riesgos penales existente en GRUPO COMAR, que es conocido por todo el personal, sentando los principios generales de comportamiento y las bases del mismo, y que son de obligado cumplimiento por todos aquellos que conforman la Compañía.
El Consejo de Administración, Consejeros delegados y Alta Dirección de GRUPO COMAR, a través de esta Política, ponen en conocimiento de todo el personal, así como de los terceros que se relacionen con el mismo, un mensaje rotundo de tolerancia cero ante la comisión de cualquier acto ilícito, penal o de cualquier otra índole. En ningún caso está justificada la comisión de un delito, directa o indirectamente, por parte de Consejeros, alta dirección y empleados del GRUPO COMAR, ni aun cuando tal actuación produjese, aparentemente, un beneficio de cualquier clase, presente o futuro, para GRUPO COMAR. Asimismo, Grupo Comar está dispuesto a combatir estos actos y a prevenir un eventual deterioro de su imagen y su valor reputacional.
PRINCIPIOS GENERALES DE COMPORTAMIENTO
Sin perjuicio de lo establecido en el Código Ético de GRUPO COMAR y demás normativa interna, dirigido fundamentalmente a directivos y empleados, los principios fundamentales que deben regir las relaciones de GRUPO COMAR con sus “stakeholders” en el desarrollo de su actividad profesional son, principalmente, los siguientes:
- Cumplimiento de la legalidad y de la normativa interna: el respeto a la legislación y la tolerancia cero hacia la comisión de actos ilícitos constituye uno de los principios fundamentales de GRUPO COMAR, por lo que todo el personal y los terceros que se relacionen con el grupo, tienen como deber prioritario e inexcusable el de observar tanto la legislación vigente como la normativa interna que le resulte de aplicación en el ejercicio de sus funciones y responsabilidades profesionales.
En este sentido, GRUPO COMAR cuenta con procedimientos y protocolos adecuados a su actividad y estructura, en aras de prevenir de forma razonable los distintos riesgos vinculados a su actividad y negocio.
- Transparencia en las relaciones con terceros: la transparencia es un valor irrenunciable de GRUPO COMAR, por lo que todo el personal del grupo actuará siempre con imparcialidad, manteniendo un criterio independiente y ajeno a cualquier presión externa o interés particular.
- Supervisión y seguimiento continuos: todos los empleados del GRUPO COMAR y, en especial, aquellos que ejerzan cargos de responsabilidad, deben promover y participar en los procesos que se establezcan en materia de supervisión y verificación de las políticas, procedimientos y protocolos del grupo. Asimismo, se velará porque el Comité de Cumplimiento cuente con medios suficientes, incluidos los tecnológicos si fuera necesario, para poder dar efectivo cumplimiento a lo dispuesto por el art. 31 bis del Código Penal en materia de prevención penal.
- Cultura de comunicación y sanción de conductas irregulares: con el objetivo de prevenir o, en su caso, detectar cualquier incumplimiento que pueda producirse en GRUPO COMAR, todos los empelados sin excepción, y terceros que se relacionen con GRUPO COMAR, tienen el deber de informar y denunciar los incumplimientos de la normativa interna y/o de
cualquier actuación que pudiera ser considerada contraria a la legalidad, especialmente si se
trata de posibles ilícitos penales, de la que se tenga conocimiento o sospecha, a través del Sistema Interno de Información – Canal de Denuncias (https://grupocomar.integrityline.com).
